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少校，1502～2626，10，第1～2年，每年一级，第3～18年，每二年一级；
中校，1782～3140，11，第l～2年，每年一级，第3～8年一级，第9～22年，每二年一级；
上校，2228～3849，9，第1～2年，每年一级，第3～12年一级，第13～24年，每二年一级；
准将，3006～4380，7，第l、2～4、5～8、9～12年各一级，第13～18年，每二年一级；
少将，3617～5038，9，第l、2、3～6、7～lO、9～14年各一级，第15～22年，每二年一级；
中将，3994～5588，8，第l、2、3～6年各一级，第7～22年，每四年一级，第23～24年一级；
上将，4560～6333，7，第l、2～6年各一级，余同中将。
从以上数字可以看出，美国军人的基薪比差是较小的（按各级军衔最低月薪计算）。
上将的基薪为少尉的4.3倍，一等兵的7.1倍；按最高额月薪计算，上将基薪为少尉的4.8倍，一等兵的8.6倍。但是，美国制度规定，军人的基本薪金每月不超过4l76元，凡标准超过此数者，一律按4176元计发，这样上将的实际月薪相当少尉的4～3.1倍，相当一等兵的6.5～5.7倍。美国军官的薪金在本世纪初，中将为少尉的6.5倍，比现在的比差大将近1倍。目前第三世界国家军队薪金比差一般也较发达国家为高，如泰国元帅的薪金为准尉的12倍，伊朗上将的薪金为少尉的10倍，坦桑尼亚准将的薪金为列兵的13倍。从以上情况看，薪金的比差，似乎是同国家经济水平的发展成反比，即存在着经济水平越高比差越小的现象。