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张明在美国留学毕业以后，直接进入到了一家证券公司上班，一开始他觉得同事之间的关系都很和谐，上司们对自己的态度也都不错，各个部门之间似乎也都相处融洽，不像国内某些公司喜欢搞小帮派。可事实上，经过一段时间的接触和了解，他发现情况似乎并没有想象中的那样好，公司内部依然是矛盾重重，各个部门之间常常互掐，同事之间也各有想法，很多时候，他能明显感觉到不同群体之间存在的那种分歧，就连公司的厕所也被划分掉了，这边的人绝对不能去那边的厕所。
不过张明并没有意识到这种分歧所具有的危险性，他常常跑到其他部门去聊天，和其他同事也都相处得很愉快，而对方也常常拜托他办一些事，他也乐于帮忙，毕竟对方都是同事，有些还是领导。但是时间一长，自己部门的管理人托尼有些不高兴了，他委婉地劝告张明要尽量少去别的部门，一些同事也对他经常往外跑的做法很不满。
经过警告之后，张明的确有所收敛，可是别的部门还是常常来找他办事。某一次，两个部门之间开展了一次探讨会，一开始双方还是各抒己见，表现得都还算平静。可是当张明上台提出自己部门的方案时，对方有人站立起来，他认为张明的方案过于空洞，没有什么具体的措施，难以实实在在落实下去，最好还是改一下。张明也觉得有些道理，于是点头说自己下去会改一改的，这话一说出口，张明的上司立即坐不住了，直接站起来反驳，认为这是部门内部的方案，是经过大家一致讨论之后的结果，根本就没有修改的必要。接着双方很快争吵起来，会场陷入一片混乱之中。