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张明在美国留学毕业以后,直接进入到了一家证券公司上班,一开始他觉得同事之间的关系都很和谐,上司们对自己的态度也都不错,各个部门之间似乎也都相处融洽,不像国内某些公司喜欢搞小帮派。可事实上,经过一段时间的接触和了解,他发现情况似乎并没有想象中的那样好,公司内部依然是矛盾重重,各个部门之间常常互掐,同事之间也各有想法,很多时候,他能明显感觉到不同群体之间存在的那种分歧,就连公司的厕所也被划分掉了,这边的人绝对不能去那边的厕所。
不过张明并没有意识到这种分歧所具有的危险性,他常常跑到其他部门去聊天,和其他同事也都相处得很愉快,而对方也常常拜托他办一些事,他也乐于帮忙,毕竟对方都是同事,有些还是领导。但是时间一长,自己部门的管理人托尼有些不高兴了,他委婉地劝告张明要尽量少去别的部门,一些同事也对他经常往外跑的做法很不满。
经过警告之后,张明的确有所收敛,可是别的部门还是常常来找他办事。某一次,两个部门之间开展了一次探讨会,一开始双方还是各抒己见,表现得都还算平静。可是当张明上台提出自己部门的方案时,对方有人站立起来,他认为张明的方案过于空洞,没有什么具体的措施,难以实实在在落实下去,最好还是改一下。张明也觉得有些道理,于是点头说自己下去会改一改的,这话一说出口,张明的上司立即坐不住了,直接站起来反驳,认为这是部门内部的方案,是经过大家一致讨论之后的结果,根本就没有修改的必要。接着双方很快争吵起来,会场陷入一片混乱之中。